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击中混凝土天花板

击中混凝土天花板

澳门太阳城赌场 >美国 >击中混凝土天花板 > 作者:乜赂祗 2019-06-15 789 次浏览

奥罗拉弗洛雷斯开始试图爬上公司阶梯,但为了找到她想要的成功,她不得不离开麦迪逊大道并开办自己的公关业务Aurora Communications。

“管理层雇佣你作为一种象征,”她说, “作为一种象征,在促进你方面没有真正的善意。”

哥伦比亚广播公司新闻记者杰奎琳亚当斯报道,玻璃天花板并未将她赶出去。 相反,这就是她所谓的“混凝土天花板”。 再添加一个“粘性地板”,让少数民族妇女失望。

“他们被白人和白人女性所遗弃,”弗洛雷斯说。 “因此粘性地板甚至不能让我们移动到那个混凝土天花板上。”

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多年来,公司已经能够将少数群体的投诉视为孤立事件或酸葡萄。 然而,现在,Catalyst进行的一项大规模研究证实,混凝土天花板确实存在,并且它正在伤害公司。

这项为期三年的研究对30家公司的1,735名女性进行了调查,结果令人震惊。 53%的人认为企业多元化计划未能解决工作场所中的微妙种族主义问题。 只有18%的人表示他们的经理因实现多元化目标而获得奖励。

“这不是关于每个黑人历史月的备忘录。它必须是真实的。必须有责任,”催化剂总裁希拉惠灵顿说。

Catalyst的研究发现,混凝土上限的实际成本是再培训的成本,因为25%的受访女性表示他们计划在一年内离开公司。

惠灵顿说: “有色人种很高兴他们被雇用,但只有38%的人对他们晋升的机会感到高兴 。”

多样性不再只是一个崇高的目标。 专家表示,在当今紧张的劳动力市场中,雇用和再培训少数民族妇女正日益成为必需品。

但是,一些少数族裔企业主表示,旨在帮助他们与其他公司竞争的规则实际上阻止了他们, CBS MarketWatch记者Stacey Tisdale报道

Jon Barfield是Bartech集团的首席执行官,Bartech集团是一家价值1亿美元的公司,为美国一些最大的公司提供高科技工作者。 尽管他的公司取得了成功,但Barfield表示他的业务处于主要劣势。

“我们无法获得相同的融资技术和工具,”巴菲尔德说。

少数民族必须拥有公司51%的股份才能获得少数股权。 他们说这限制了他们以巨额资金投资投资者。 因此,Barfield支持一项有争议的规则变更,将所有权要求降低至30%。

“这一规则的改变将使我们更容易在与其他公司的公平竞争环境中发挥作用,”他说。

但一些较小的少数族裔企业不同意。

Die Cut Technologies首席执行官斯科特弗洛雷斯说: “我认为这将使富有的人成为一个两级系统 。”

“这背后的整个理论是在少数民族社区中创造财富,”他说, “而且对于机构投资者将70%的利润带回家,我认为不合适。”